○篠栗町職員人事評価規程

平成28年3月22日

規程第2号

篠栗町職員人事評価規程(平成19年規程第2号)の全部を改正する。

(総則)

第1条 篠栗町職員(以下「職員」という。)の人事評価は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)に定めるもののほか、この規程の定めるところにより実施する。

(定義)

第2条 この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1) 人事評価 能力評価及び業績評価を人事評価シートを用いて行うことをいう。

(2) 能力評価 評価項目ごとに定める着眼点に基づき、職務遂行の過程において発揮された職員の能力を客観的に評価することをいう。

(3) 業績評価 職員があらかじめ設定した業務目標の達成度その他設定目標以外の取組により、その業務上の業績を客観的に評価することをいう。

(4) 人事評価シート 人事評価の対象となる期間(以下「評価期間」という。)における職員の勤務成績を示すものとして、職位及び職種に応じて別に定める様式をいう。

(被評価者の範囲)

第3条 この規程による人事評価の対象となる職員(以下「被評価者」という。)は、篠栗町職員定数条例(昭和44年条例第20号)に規定する職員、嘱託職員及び臨時職員のうち、次に掲げる職員以外の職員とする。

(1) 他の地方公共団体等への派遣職員

(2) 評価期間の全期間を休職した職員

(評価者等)

第4条 人事評価を行う者(以下「評価者」という。)及び確認者(以下これらを「評価者等」という。)は、別表のとおりとする。ただし、町長が必要と認める場合は、別に評価者等を指定することができる。

(評価者研修の実施)

第5条 人事担当課長は、評価者等に対して、評価能力の向上のために必要な研修を適宜実施するものとする。

(評価期間)

第6条 評価期間は、毎年4月1日から翌年3月31日までとする。ただし、臨時職員にあっては、その職員の任用期間とする。

(人事評価における点数の付与等)

第7条 能力評価に当たっては評価項目の着眼点ごとに、業績評価に当たっては第2条第3号に規定する目標ごとに、それぞれ評価の結果に応じた点数を付するものとする。

2 能力評価及び業績評価に当たっては、点数を付した理由その他参考となるべき事項を記載するように努めるものとする。

3 臨時職員にあっては、前2項の規定は、適用しない。

(組織目標)

第8条 評価者である課長は、別に定めるところにより、評価期間における組織目標を設定するものとする。

(業務目標の設定)

第9条 一次評価者は、業績評価の評価期間の開始に際し、被評価者と面談を行い、業務に関する目標を定めることその他の方法により当該被評価者が当該評価期間において果たすべき役割を確定するものとする。

(自己申告)

第10条 一次評価者は、人事評価を行うに際し、その参考とするため、被評価者に対し、あらかじめ、当該人事評価に係る評価期間において当該被評価者の発揮した能力及び挙げた業績に関する被評価者の自らの認識その他評価者による評価の参考となるべき事項について、申告を行わせるものとする。

(評価の実施、面談及び結果の開示)

第11条 一次評価者は、別に定めるところにより被評価者との面談を実施するとともに、被評価者について、点数を付することにより評価(次項に規定する再評価を含む。)を行うものとする。

2 二次評価者は、一次評価者による評価について、不均衡があるかどうかという観点から審査を行い、二次評価者としての点数を付することにより調整(次項に規定する再調整を含む。)を行うものとする。この場合において、二次評価者は、当該点数を付する前に、一次評価者に再評価を行わせることができる。

3 確認者は、二次評価者による調整について審査を行い、適当でないと認める場合には、二次評価者に再調整を行わせた上で、能力評価及び業績評価が適当である旨の確認を行うものとする。

4 臨時職員にあっては、前3項の規定にかかわらず、別に定める様式に基づき人事評価を行うものとする。

5 一次評価者は、第3項の確認又は前項の人事評価を行った後に、被評価者の能力評価及び業績評価の結果を、当該被評価者に開示するものとする。

6 一次評価者は、前項の規定による開示が行われた後に、被評価者と面談を行い、能力評価及び業績評価の結果及びその根拠となる事実に基づき指導及び助言を行うものとする。

7 一次評価者は、被評価者が遠隔の地に勤務していることにより前項の面談により難い場合には、電話その他の通信手段による交信を行うことにより、同項の面談に代えることができる。

(職員の異動又は併任への対応)

第12条 人事評価の実施に際し、職員が異動した場合又は職員が併任の場合については、評価の引継ぎその他適切な措置を講じることにより対応するものとする。

(人事評価シートの保管)

第13条 人事評価シートは、第11条第3項の確認及び同条第4項の人事評価を実施した日の翌日から起算して5年間人事主管課において保管するものとする。

(人事評価の結果の活用)

第14条 人事評価の結果は、被評価者の任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用するものとする。

2 評価者等は、人事評価の結果を職員の人材育成に積極的に活用するよう努めるものとする。

(苦情への対応)

第15条 第11条第5項の規定に基づき開示された能力評価及び業績評価の結果に関する職員の苦情に対応するため、苦情相談及び苦情処理の手続を設けるものとする。

2 苦情相談は、職員の申出に基づき、各課長が対応する。

3 苦情処理は、書面による申告に基づき、人事担当課長が行う。

4 開示された評価結果に関する苦情処理は、当該評価の評価期間につき、1回に限り受け付けるものとする。

5 苦情処理の申出は、能力評価及び業績評価の結果が開示された日又は第2項の苦情相談に係る結果の教示を受けた日の翌日から起算して1週間以内に限り行うことができる。

6 町長は、職員が苦情の申出をしたことを理由に、当該職員に対して不利益な取扱いをしてはならない。

7 苦情相談又は苦情処理に関わった職員は、苦情の申出のあった事実及び当該内容その他苦情相談又は苦情処理に関し職務上知ることができた秘密を保持しなければならない。

(連絡調整会議の設置)

第16条 人事評価制度の円滑な運用及び公務能率の向上のために必要な連絡調整を行うため、町長が指名する課長等から構成する連絡調整会議を設けるものとする。

(補則)

第17条 この規程に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附 則

この規程は、平成28年4月1日から施行する。

別表(第4条関係)

被評価者

一次評価者

二次評価者

確認者

主事・主査級

課長補佐

課長

副町長

係長級

課長補佐

課長

副町長

課長補佐級

課長

副町長

町長

課長級

副町長

町長

嘱託職員

課長補佐

課長

副町長

臨時職員

課長補佐

課長

副町長

備考

1 主事・主査級とは、主事及び主査をいう。

2 係長級とは、係長及び主任主査をいう。

3 課長補佐級とは、課長補佐、園長、次長及び参事補佐をいう。

4 課長級とは、課長、館長、局長及び参事をいう。

篠栗町職員人事評価規程

平成28年3月22日 規程第2号

(平成28年4月1日施行)